Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia podczas jego nieobecności w pracy?

Oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią, chociaż tego nie uczynił

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP podczas całego okresu zatrudnienia.

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 27.9.1983 r., I PRN 108/83 do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może dojść także  ...

Czytaj więcej ...

Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału. 

 Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. 

Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. 

Czytaj więcej ....